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孩之宝全球商业道德准则
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孩之宝与子公司和分支机构("孩之宝")致力于按照高道德标准和商业准则开展业务，要求承包商、供应商和被许可人也要做到这一点。孩之宝长期以来一直关注包括美国在内的世界各地的工作条件的质量和特点。我们不断改进玩具和游戏生产工人的工作环境。孩之宝希望客户确信，Hasbro或其承包商、供应商和被许可人制造的产品是按照在此制定的准则生产的，不在不人道或剥削条件下生产。孩之宝执行全球商业道德准则，确保涉及孩之宝产品生产的制造厂（“制造厂”）了解并遵守孩之宝在此方面的要求。所有制造厂必须参与此计划，必须遵守这些准则。
- 强迫劳工 — 不在孩之宝产品的生产过程中使用强制劳工、犯人或契约劳工*。包括加班在内的所有用工行为必须建立在自愿基础之上。
- 童工 — 严禁使用童工。工厂不得雇佣十六岁**以下的儿童或必须接受本国义务教育的儿童（其年龄可能超过十六岁）制造任何孩之宝产品。
- 工作时间和报酬 — 制造厂必须遵守国家和地方政府制定的所有适用的工资和工时法，包括最低工资保障法，必须采纳通行的行业工资标准（如比最低工资高）。必须按照国家和地方法律的要求提供员工福利。
每周正常工作时间不得超过四十八(48)小时，每周必须休息一天。如在某些业务情况下需要加班，必须在正常工时标准之外向工人支付合理的加班费。
- 健康和安全 — 制造厂必须确保所有员工有安全健康的环境，包括宿舍（如提供）。孩之宝希望所有制造厂让员工了解健康和安全问题，包括消防、紧急疏散、安全设备正确使用、基本急救、危险废物正确使用和处置等问题。
- 虐待和歧视 — 制造厂必须尊重员工的尊严。制造厂在雇佣或招聘员工时，不得根据种族、宗教信仰、国籍、政治信仰、性取向、年龄或性别等原因而虐待、严厉惩罚或歧视任何员工。
- 准则传达 — 制造厂将采用适当的口头和书面形式，把这些准则传达到员工，定期向员工传达这些准则。
- 接受利益 — 孩之宝不会容忍那些不按照道德准则和适当方式开展业务的制造商，不会容忍那些利用贿赂、回扣或提供礼品、好处或服务获取竞争优势的制造商。
- 环境影响 — 孩之宝继续承诺执行环保计划和做法，鼓励减少并回收利用废物。制造厂必须遵守有关环境的所有适用法律，以及有关采用安全受控方式处置有毒物质的所有适用法律。为此，孩之宝寻求与那些同样不断改善经营环境的制造商开展业务。
- 结社自由 — 孩之宝认识到所有员工有权选择[或不选择]加入合法组织或协会，不会非法干涉他们的行为。
- 监督 — 孩之宝有权定期到现场巡视工作和生活条件，包括审查制造厂保存的生产记录和做法，以及工资、工时和工资单信息，以便评估并确保符合这些准则的要求。虽然在承包商、供应商或被许可人违反这些准则的情况下，孩之宝有权终止与他们之间的业务关系，但孩之宝将努力与制造厂合作，及时解决在评估或审计过程中发现的任何问题。孩之宝将要求制造厂就审计过程中发现的任何问题，实施可接受的书面纠正措施计划。假如未能解决纠正措施计划列出的问题，可能会导致业务关系终止。
- 认证 — 孩之宝将要求制造厂出具一份书面声明，表明制造厂遵守这些准则。
- 遵守适用法律 — 制造厂必须遵守业务所在国的国家法律，业务适用的任何地方法律法规或标准，以及在当地建立的行业标准；但如果上述任何法律法规或标准的条文与本文档的条文有冲突，将适用标准较高的条文。
作为美国玩具协会成员，孩之宝全力支持旨在改善工作环境的行业规则。为了使此计划保持连贯性，孩之宝将把国际玩具业协会(ICTI)检查表、指南和纠正措施文档作为监督工厂的基础。ICTI检查表和指南文档清楚说明遵守上述准则所需的详细信息。孩之宝希望制造厂申请并通过经核准的审计公司进行的ICTI认证。虽然孩之宝保留自己进行审计的权力，但获得经核准的审计公司进行的ICTI认证已经足够了。ICTI检查表、指南和纠正措施文档可在下列网页上找到：
< href="http://www.toy-icti.org/index.html" target="_blank">http://www.toy-icti.org/index.html
* 恢复计划可由孩之宝按个案进行评估。
** 根据国际劳工组织(ILO)的138号公约，十六岁以下的工人在招聘时可按个案考虑。
Al Verrecchia
总裁兼首席执行官 Alan Hassenfeld
董事会主席
2005年1月
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